width=1100' name='viewport'/> Jurídico Laboral: DUMPING SOCIAL nas RELAÇÕES de TRABALHO. O QUE É?
Lucas 12:2 - "Não há nada escondido que não venha a ser descoberto, ou oculto que não venha a ser conhecido."

segunda-feira, 1 de agosto de 2016

DUMPING SOCIAL nas RELAÇÕES de TRABALHO. O QUE É?



DUMPING SOCIAL nas RELAÇÕES de TRABALHO. 

O QUE É?

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O termo DUMPING foi originariamente utilizado no DIREITO COMERCIAL e com ênfase no Direito Comercial Internacional, para definir o ato de vender grande quantidade de produtos a um preço muito abaixo do praticado pelo mercado, no objetivo de esvaziar a concorrência. 

No Direito Trabalhista a prática é semelhante, caracterizando-se a figura no consciente desrespeito por parte de Empresas aos direitos dos trabalhadores no objetivo de eliminar a concorrência à custa da sonegação de direitos básicos dos trabalhadores e da precarização nas relações de trabalho   

A figura do DUMPING SOCIAL se caracteriza pela prática reiterada pela Empresa, de violações aos direitos dos trabalhadores e pela adoção por parte do empregador, de práticas desumanas nas relações de trabalho, com o objetivo de reduzir seus custos de produção, fazendo aumentar os lucros, constituindo prática ilícita que, de quebra, resulta em danos à concorrência, ao Estado por causa da redução na arrecadação da Previdência e de impostos e à sociedade como um todo.

A definição para o DUMPING SOCIAL é bastante ampla e, conforme a melhor Doutrina que tem norteado o posicionamento da Justiça do Trabalho no conhecimento e aplicação dessa figura é a violação contumaz aos direitos dos trabalhadores de forma reincidente e também quando a empresa PRECARIZA a prestação dos serviços e provocando diversos e variados acidentes de trabalho; práticas estas que fazem repercutir a conduta ilícita do empregador capaz de gerar dano à sociedade.

A Empresa que coloca em risco a saúde dos seus trabalhadores, deixando de aplicar as normas de segurança do trabalho e por não adequar ou não modernizar o ambiente de trabalho e dessa forma, reduzindo seus custos, auferindo maior lucro e reduzindo o preço dos seus produtos no mercado, pratica o DUMPING SOCIAL.

A prática atos de natureza ANTISSINDICAIS e reiteradas Reclamações Trabalhistas decorrentes das mesmas violações de direitos, como exemplo: empregados sem registro em carteira, atrasos nos pagamentos dos salários; concessão de férias sem pagar a remuneração respectiva ou no prazo legal; não pagamento das Verbas do TRCT; não recolhimentos do FGTS; violação aos intervalos do trabalho; jornadas de trabalho em excesso, sonegação no pagamento de horas extras; fraude no registro diário de ponto; terceirização ilegal, etc. constituem fatos de expedientes fraudulentos capazes de caracterizar na apreciação da Justiça do Trabalho para a tipificação da prática de DUMPING SOCIAL, pois essas condutas ilícitas de parte do empregador na utilização da força de trabalho dos empregados mediante a sonegação explícita de direitos e na PRECARIZAÇAO das relações de trabalho para auferir lucro sem causa em concorrência desleal em relação às empresas do mesmo ramo de atividade e cumpridoras da lei.

Como visto, Empresas fraudadoras e com resultados na pratica do DUMPING SOCIAL causam danos ao patrimônio jurídico dos seus Empegados e também, às empresas que cumprem a Lei porque elas acabam sofrendo perdas em decorrência da concorrência desleal e à sociedade como um todo, condições estas que caracterizam a figura do DANO COLETIVO OU À COLETIVIDADE; portanto, esses maus empregadores, maus brasileiros, devem ser severamente punidos pela  Justiça do Trabalho mediante aplicação de pesadas indenizações pela prática do DUMPING SOCIAL.

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) já se posicionou a respeito, quando da realização da 1ª JORNADA de DIREITO MATERIAL e PROCESSUAL na JUSTIÇA do TRABALHO, no ano 2007, ocasião em que editou a SUMÚLA nº 04, dispondo que a violação reincidente e inescusável aos direitos trabalhistas gera dano coletivo, tendo em vista que a prática implica na desconsideração proposital, “a estrutura do Estado Social e do próprio modelo capitalista com a obtenção indevida perante a concorrência”. 

A reparação a título do DUMPING SOCIAL deve ser objeto do pedido inicial pelo trabalhador na Ação Trabalhista, devendo, inclusive no pedido, conter no pedido o valor a título da indenização postulada.

JURISPRUDÊNCIA SOBRE O TEMA:

Ementa:  

REPARAÇÃO EM PECÚNIA. DUMPING SOCIAL. CARACTERIZAÇÃO:

  Longas jornadas de trabalho, baixos salários, utilização da mão-de-obra infantil e condições de labor inadequadas são algumas modalidades exemplificativas do denominado dumping social, favorecendo em última análise o lucro pelo incremento de vendas, inclusive de exportações, devido à queda dos custos de produção nos quais encargos trabalhistas e sociais se acham inseridos. "As agressões reincidentes e inescusáveis aos direitos trabalhistas geram um dano à sociedade, pois com tal prática desconsidera-se, propositalmente, a estrutura do Estado Social e do próprio modelo capitalista com a obtenção de vantagem indevida perante a concorrência. A prática, portanto, reflete o conhecido 'dumping social'" (1ª Jornada de Direito Material e Processual na Justiça do Trabalho, ENUNCIADO nº 4). Nessa ordem de ideias, não deixam as empresas de praticá-lo, notadamente em países subdesenvolvidos ou em desenvolvimento, quando infringem comezinhos direitos trabalhistas na tentativa de elevar a competitividade externa. "Alega-se, sob esse aspecto, que a vantagem derivada da redução do custo de mão-de-obra é injusta, desvirtuando o comércio internacional. Sustenta-se, ainda, que a harmonização do fator trabalho é indispensável para evitar distorções num mercado que se globaliza" (LAFER, Celso - "Dumping Social", in Direito e Comércio Internacional: Tendências e Perspectivas, Estudos em homenagem ao Prof. Irineu Strenger, LTR, São Paulo, 1994, p. 162). Impossível afastar, nesse viés, a incidência do regramento vertido nos artigos 186, 187 e 927 do Código Civil, a coibir - ainda que pedagogicamente - a utilização, pelo empreendimento econômico, de quaisquer métodos para produção de bens, a coibir - evitando práticas nefastas futuras - o emprego de quaisquer meios necessários para sobrepujar concorrentes em detrimento da dignidade humana. (RO. nº 00866. 3ª Região, 4ª Turma; Relator: Des. Júlio Bernardo do Carmo; DEJT, de: 31-08-2009, pág. 75).


Ementa: DUMPING SÓCIO-TABALHISTA. CONCEITO E APLICAÇÃO NO DIREITO DO TRABALHO. INDENIZAÇÃO PELO DANO SOCIAL EM PROL DO FAT: Dumping sócio - trabalhista é um termo utilizado para designar a prática empresarial visando à redução dos custos da mão obra, mediante o descumprimento reiterado da legislação. Segundo a doutrina de Jorge Luiz Souto Maior, a precarização completa das relações sociais, decorrentes das reiteradas agressões aos direitos trabalhistas, traduzem a prática de Dumping Social, capaz de gerar um dano à sociedade, ato ilícito, por exercício abusivo do direito, já que extrapola limites econômicos e sociais, nos exatos termos dos artigos 186, 187 e 927 do Código Civil. Segundo o doutrinador, os fundamentos positivistas da reparação por dano social encontram-se no art. 404, parágrafo único do Código Civil, e artigos 652, d, e 832, § 1º, da CLT. Nesse contexto, caracteriza-se o dumping quando a empresa obtém vantagens em decorrência da supressão ou do descumprimento total ou parcial de direitos trabalhistas, reduzindo com essa postura o custo da produção, e potencializando maior lucro, o que, no fundo e em última análise, representa, uma conduta desleal de prática comercial de preço predatório, além, é claro, da evidente violação aos direitos sociais. Esse importante tema foi objeto de estudo da 1ª Jornada de Direito Material e Processual na Justiça do Trabalho, realizada no final de 2007, e desaguou no Enunciado nº 4, in verbis: "DUMPING SOCIAL. DANO A SOCIEDADE. INDENIZAÇÃO SUPLEMENTAR. As agressões reincidentes e inescusáveis aos direitos trabalhistas geram um dano à sociedade, pois com tal prática desconsidera-se, propositalmente, a estrutura do Estado Social e do próprio modelo capitalista com a obtenção de vantagem indevida perante a concorrência. A prática, portanto, reflete o conhecido 'dumping social', motivando a necessária reação do Judiciário Trabalhista para corrigi-la. O dano à sociedade configura ato ilícito, por exercício abusivo do direito, já que extrapola limites econômicos e sociais, nos exatos termos dos arts. 186, 187 e 927 do Código Civil. Encontra-se no art. 404, parágrafo único, do Código Civil, o fundamento de ordem positiva para impingir ao agressor contumaz uma indenização suplementar, como, aliás, já previam os artigos 652, 'd', e 832, § 1º, da CLT". Assim, evidenciada a prática de dumping sócio -trabalhista, impõe-se a condenação da empresa ao pagamento de uma indenização suplementar em prol do FAT. (TRT 3ª R. 000061.03.2013.5.03.0063. RO 00061201306303006, 1ª T. Rel. Des. LUIZ OTAVIO LINHARES RENAULT).

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