FÉRIAS COLETIVAS

FÉRIAS COLETIVAS

Estamos nos aproximando do final do ano, em geral, época de concessão e gozo de Férias.

Época em que muitas Empresas optam por conceder Férias Coletivas aos seus empregados.

Assim sendo, desde logo é bom lembrar o conceito definido no sentido de que as férias coletivas constituem períodos de paralisação do trabalho para todos os trabalhadores de uma Empresa ou para os trabalhadores de setores determinados (alguns) não abrangendo a Empresa por inteiro, a teor do artigo 139, caput, da CLT, dispositivo onde está contido o conceito das Férias Coletivas.

Lembramos ainda que a concessão das férias no tocante à época e sobre a modalidade, se individuais ou coletivas, é decisão que compete ao Empregador; entretanto, cabe ao Empregador respeitar por ocasião da concessão das férias (seja individuais ou coletivas) o limite de 11 (onze) meses subseqüentes à aquisição do direito de férias dos trabalhadores (artigo 134 da CLT), sob pena de pagá-las em dobro (artigo 137, caput, da CLT).

CONCESSÃO: As férias coletivas podem ser concedidas pelo empregador de modo a abranger todos os trabalhadores da Empresa ou apenas para determinados setores de trabalho da Empresa e poderão ser concedidas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias (Artigo 139 § 1º da CLT).

PORÉM - ATENÇÃO, em relação aos empregados menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade, as Férias, individuais ou coletivas, deverão ser concedidas em único período, de uma só vez, a teor do artigo 134 § 2º, da CLT.

NOTIFICAÇÃO: O Empregador deverá comunicar ao órgão Ministerial do Trabalho (M.T.E.) com antecedência mínima de 15 dias as datas de início e fim das férias, especificando nessa notificação quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pelas Férias Coletivas e remessa de cópia dessa comunicação ao Sindicato Profissional respectivo em igual prazo (Artigo 139 §§ 1º e 2º da CLT).

Comunicação: Empregador deverá ainda respeitar a regra da comunicação das férias diretamente ao empregado com antecedência mínima de 30 dias em relação à data do início das Férias.

ANOTAÇÃO: As férias (individuais ou coletivas) deverão ser anotadas pelo Empregador na CTPS - Carteiras de Trabalho - dos empregados, bem como na Filha ou Livro de registro de empregados. As Empresas com mais de 300 empregados podem proceder às anotações das férias mediante o uso de carimbo (Modelo aprovado pelo Ministério do Trabalho - M.T.E.), artigo 141 e §§ da CLT.

EMPREGADOS com MENOS de (UM) ANO de CASA. COMO FICAM: Empregados contratados há menos de 12 meses gozarão férias coletivas, na oportunidade, proporcionalmente aos meses trabalhados, iniciando-se então para esses empregados novo período aquisitivo (Artigo 140 da CLT) e caso seja menor o direito ao gozo de férias desse empregado em relação ao período das férias coletivas estipulado pela Empresa, nesse caso o empregado ficará de licença remunerada e retornará ao trabalho quando a Empresa reabrir, no término das férias dos demais trabalhadores.

EMPREGADO ESTUDANTE e ENTE FAMILIAR: O empregado estudante, menor de 18 anos terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. Por sua vez, os membros de uma família, que trabalharem na mesma empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço (artigo 136 e §§ da CLT). 

PAGAMENTO DAS FÉRIAS: A remuneração das férias bem como o Abono Adicional respectivo (1/3) deverá ser paga pelo Empregador até 02 (dois) dias antes do início das férias a teor do artigo 145 da CLT; regra esta que se aplica tanto para a concessão das férias individuais quanto para as férias coletivas, sob pena de pagá-las em dobro (ver Súmula 450, do TST).

ATENÇÃO - DA REMUNERAÇÃO e do ABONO das FÉRIAS: Compreendem-se para os efeitos do pagamento da remuneração e do Abono de Férias, todos os reflexos contratuais decorrentes de horas extraordinárias; adicionais: noturno, de insalubridade, de periculosidade, de transferência; comissões; gorjetas e de outros adicionais e/ou benefícios revestidos com caráter salarial (integram a remuneração) pagos habitualmente pelo empregador (artigo 142 e §§ da CLT). 

ABONO PECUNIÁRIO (1/3): Mesmo diante da concessão das Férias Coletivas é facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) de suas Férias anuais em Abono Pecuniário, devido no valor da remuneração dos dias correspondentes (artigo 143 - caput e § 2º da CLT). Tratando-se de Férias Coletivas, nesse caso, a conversão de parte do descanso das Férias em Abono Pecuniário deverá ser objeto de Acordo Coletivo entre o Empregador e o Sindicato Profissional representante dos trabalhadores e, nesse caso, independendo de requerimento individual a concessão do Abono.

DESCANSO OBRIGATÓRIO: Durante as Férias, o empregado não poderá prestar serviços a outros empregadores; ressalvada a situação em que o empregado estiver obrigado a fazê-lo por força de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele; situação de fato em que o empregado possua mais de um vínculo regular de trabalho (empregado com dois empregos, por exemplo), condição esta não vedada pela legislação do trabalho (Artigo 138 da CLT).

JURISPRUDÊNCIA:

FÉRIAS COLETIVAS. FRACIONAMENTO. As férias coletivas estão regradas especificamente nos arts. 139 a 141 da CLT, na seção III do Capítulo IV, que trata das férias anuais, e dispõe que estas poderão ser concedidas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa, podendo ser gozadas em dois períodos, desde que um deles não seja inferior a dez dias corridos. Não se confunde, portanto, com a seção II do mesmo capítulo, que dispõe, nos arts 134 e ss., sobre a concessão e época das férias em geral, restringindo aos casos excepcionais o fracionamento em dois períodos e exigindo motivação para tanto. (TRT 04ª R. RO 144.382/96-2. 4ª T. Relª Juíza Teresinha M. D. S. Correia,  DOERS 24.01.2000).RST

v92

v98

JCLT.139139.3FÉRIAS COLETIVAS. AUSÊNCIA de COMUNICAÇÃO à ENTIDADE SINDICAL: Quanto à ausência de comunicação da entidade sindical representante da categoria profissional, eventual desrespeito ao artigo 139, § 3º, da CLT, não enseja a invalidação das férias usufruídas, configurando, em tese, no máximo uma penalidade de natureza administrativa, o que não é objeto recursal. Ou seja, o descumprimento do artigo 139, § 3º, da CLT, não se trata de violação de direito material do trabalhador, mas sim infração de índole administrativa, repisa-se. (TRT 09ª R. ACO 00242-2009-094-09-00-1. 4ª T. Rel. Des. Luiz Celso Napp, J. 06.10.2009).